据智联招聘《2025中国海归就业调查报告》（经知乎及行业媒体转述，报告发布于2026年初），2025年回国求职的海归中，留学背景为英国的占比达33.5%，位列全球第一，远超澳大利亚（21.6%）和美国（7.8%）。2025年应届留学生回国求职规模同比增长12%，创近8年新高。这组数据经常被用来说明”英国留学最受回国就业市场欢迎”，但把这份报告和另一份专门聚焦英国留学生的白皮书放在一起看，故事会更完整。
回国求职人数第一，不等于起薪也最高
智联招聘报告显示，2025年海归平均招聘薪资为15,440元/月，高出全国38个核心城市企业平均招聘薪酬（10,058元/月）近5,000元。但这是全体海归（不分留学国家）的平均数。据蔓藤教育×新航道前程留学《2026中国留学生英国就业白皮书》（经搜狐财经报道，发布于2026年4月13日），专门针对英国留学生的调查给出了更细分的画像：英国头部雇主毕业生起薪中位数为£35,000，细分行业里投行£60,000、法律£56,000、咨询£50,000，这部分是”留在英国工作”的起薪水平，和智联招聘统计的”回国求职”薪资是两个完全不同的口径，不能直接换算比较。
回国求职人数第一背后，还有一个不利信号
同一份蔓藤×新航道白皮书还提到，英国头部雇主2025年实际招聘毕业生人数为21,256人，同比2024年下降5.1%；2026年招聘目标22,305人，同比预计仅增0.5%。也就是说，即便留英学生数量、回国求职比例都在增长，英国本地头部雇主的实际招聘规模却在收缩，这和前文提到的Graduate Route缩短、转Skilled Worker比例低等因素，共同指向同一个现实：留在英国的求职窗口正在变窄，这也是推高”回国求职占比全球第一”这个数字的部分原因之一——回国，未必只是主动选择，也可能是留英工作路径变难之后的结果。
| 数据 | 数值 | 来源 |
|---|---|---|
| 留英背景海归回国求职占比 | 33.5%（全球第一） | 智联招聘 |
| 海归平均招聘薪资（全体，不分留学国） | 15,440元/月 | 智联招聘 |
| 英国头部雇主起薪中位数（留英工作） | £35,000 | 蔓藤×新航道 |
| 英国头部雇主2025招聘量同比变化 | -5.1% | 蔓藤×新航道 |
哪些专业和城市的海归在增长
智联招聘数据显示，投递行业占比最高的是互联网/电子商务（8.4%）；三四线城市海归求职增速明显（三线城市31.8%、四线城市35.7%），说明海归就业不再集中在一线城市；航空航天行业海归需求增速37.9%，人工智能行业29.5%，新质生产力相关行业对留学背景人才的需求在明显上升。蔓藤×新航道白皮书也提到，英国本地计算机科学专业入学人数同比增长8%，规模突破7万人，商业与管理专业占留学生总数约三分之一——这两个方向的专业选择趋势，和回国后就业市场的行业增长热点有一定重合。
UNILINK怎么看这份”回国 vs 留英”的选择题
33.5%这个数字，容易被简化理解成”英国留学生更愿意回国”，但更准确的理解是：留英工作和回国求职是两条并行的路径，各自有不同的机会窗口和收入结构，选哪条路不该只看一个全国性排名数字，而要结合自己的专业方向、职业规划和风险偏好。UNILINK在为学生做毕业规划时，会同时呈现留英工作和回国求职两条路径各自的真实数据——留英工作要面对的是收窄的Skilled Worker转化率和头部雇主招聘量下滑，回国求职则要面对国内应届生的竞争规模；把两条路的真实情况都摆在学生面前，才能做出真正适合自己的选择，而不是被单一一个”全球第一”的标签带着走。
数据来源说明
智联招聘《2025中国海归就业调查报告》数据经知乎及杭州网转述，报告原文发布时间约为2026年初；蔓藤教育×新航道前程留学《2026中国留学生英国就业白皮书》数据经搜狐财经报道（2026年4月13日发布）转述。两份报告样本与方法论不同，本文分别标注出处，未做交叉换算。